* 1   责任心考评标准参考2分：对现有的工作机会中，经常因为自己个人问题不能成功完成工作任务4分：对现有的工作机会按工作的一般要求自觉地采取行动完成本职工作6分：对现有的工作机会中，关注工作细节，能投入更多的精力工作、积极主动地承担工作责任8分：能将个人的成就与所在组织的绩效融为一体，自主地克服工作中的困难，成功地完成工作任务10分：把公司的利益置于个人利益之上，或为了整个公司的利益，在有损自己形象或有损本部门短期利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定主动

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* 2   道德品行考评标准参考2分：品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任；4分：偶尔有违规行为出现，但影响不大，很难得到他人的信任；6分：无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处事；8分：品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人；10分：品行廉洁，言行诚信，以身作则；

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* 3   沟通能力考评标准参考2分：很难感知到对方表现或透露的外在情况，经常误解对的所要表达的意思，逻辑表达不清晰4分：对对方表现或透露的外在情感或明显内容有所感知，但不能理解，逻辑表达不清晰6分：对对方表现或透露的外在情感或明显内容能够理解，有一定的沟通表达能力8分：对对方未表达出或表达将很含蓄的意义能理解，并能及时对对方给予反馈10分：能够清楚的理解对方深层含义，并理解其如此行为的隐藏原因，表达能力强，逻辑性强，有说服力

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* 4   领导能力考评标准参考2分：领导不佳，未得下级信赖，出现抱怨等情形，缺乏一定的领导力。4分：在领导位置上，确保人们得到必要信息;6分：作为领导能采用复杂的战略来提高团队的士气和工作效率;8分：通过树立榜样，确保其它人接受领导的使命、目标、工作安排、所创的气氛和政策等，保证本组任务的完成;10分：具有真正的“领导气质”，能与下属沟通，用激动人心的预见鞭策大家，对团队的使命表现出极大的热情与献身精神

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* 5   专业能力考评标准参考2分：对专业知识无初步概念，完全不懂专业相关内容4分：对专业知识有初步概念，能够听懂基本专业术语，需要在指导下工作6分：能够独立运用专业知识，并能够当作工作语言运用8分：熟练运用，并能够指导新手10分：融会贯通，自如运用，并能结合实际情况有所创新，是公司本领域的权威

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